Per què la Igualtat a l’empresa?

La igualtat d’oportunitats a les empreses és important per al conjunt de la societat ja que espera que aquestes es comprometin de forma ètica i responsable amb el desenvolupament i el benestar de la comunitat. A més, la igualtat d’oportunitats ajuda a construir un projecte professional coherent que respecta els drets dels treballadors i les treballadores, tot fomentant la seva integració a l’empresa en igualtat de condicions

Un Pla d’Igualtat és una eina que permet la implementació de mecanismes que garanteixen una gestió quotidiana en igualtat, i el ple reconeixement de les dones en tots els nivells d’organització.

Per què implantar plans d’igualtat?

• Augmenta la motivació, el compromís i la satisfacció amb la feina.
• Redueix la rotació, l’absentisme, la fuga de talents i l’estrès de les persones treballadores.
• Millora el clima laboral.
• S’aprofita tot el potencial i talent del 100% de la plantilla.
• Es dóna un major orgull de pertinença a l’estructura.
• L’empresa esdevé un referent de bones pràctiques i responsabilitat social.
• L’empresa inverteix en una imatge socialment responsable i es diferencia de la competència
• I tot això redunda en una major COMPETITIVITAT  i millora dels resultats econòmics de l’empresa. 

I encara que el motiu principal per iniciar la implantació d’un pla d’igualtat d’oportunitats no ha de ser una qüestió d’imatge, apostar per l’equitat pot ajudar-nos a assolir una imatge més positiva.

Els nous usos del temps: la conciliació de la vida laboral i personal.

Els estudis sobre els usos del temps evidencien la desigual distribució de la càrrega total de treball entre homes i dones a la vida quotidiana. I malgrat els canvis socials que s’estan produint, les dones continuen sent les responsables del bon funcionament de la vida diària de les famílies; això condiciona la seva relació amb el mercat de treball i les situa en condicions més vulnerables.

La conciliació vol assolir el ple desenvolupament de les persones en tots els àmbits de la vida, i per això, tots els agents de la societat hem de fer possible que la conciliació sigui una eina de creixement personal i social per a tothom.

L’IPEP vol reconèixer i recolzar a les empreses que portin a terme  polítiques o bones pràctiques innovadores a favor de la igualtat d’oportunitats i/o de la conciliació personal i laboral.